【职业素养课程】高效执行力

在不少组织中，员工对组织的认同与敬业度会随工龄波动，出现责任心弱、推诿与“混日子”等现象，导致执行落差与结果不可控。    杭州德尔塔拓展结合成人学习规律，打造以“价值观统一—心态重塑—行动转化”为主线的高效执行力课程，    通过理论×体验×复盘三段式，帮助学员完成从“被动执行”到“主动负责”的升级。

课程强调“以终为始、结果导向、全力以赴”的执行理念，围绕目标统一、沟通协作、情绪与心态管理、责任闭环等关键要素，沉淀可落地的岗位行动清单。

职业素养课程｜高效执行力培训示意图

课程收益

• 树立正确的职业观与价值观，形成“为明天而努力”的长期心态。

• 增强责任心与事业心，从被动到主动，提升敬业与执行标准。

• 常怀感恩，理解“为企业付出即为自我积累”，做忠诚可靠的团队伙伴。

• 全方位提升职业化素养：目标管理、时间与节奏、沟通反馈、过程复盘。

• 实现“行动转化”：将学习成果内化为岗位承诺与可量化改进行动。

课程模型（3×3执行力引擎）

一、认知自我｜统一认知 → 统一行动

• 打破“我总是对”的认知偏差，回到事实与标准。

• 从找借口转为找方法，建立目标与结果导向。

• 对齐组织价值观、标准、流程与规范。

二、重塑自我｜心态与能量管理

• 正能量心态：重下定义、聚焦可控、先内后外。

• 情商管理：配合意识、同频沟通、场景化协作。

• 幸福与事业规划：阶段目标清晰，长期主义行动。

三、成就自我｜赢在执行

• 按照标准100%去做：明确“说清楚—做得到—交付好”。

• 感恩与忠诚：移孝作忠，构建稳定可信赖的团队关系。

• 100%负责任：事前承诺、事中投入、事后复盘与改进。

职业素养课程｜高效执行力培训示意图

课程目录

1. 认知自我：成人学习特性｜“我认为对”的误区｜价值观与统一。

2. 组织对齐：统一目标—标准—流程—规范，形成协同合力。

3. 体验之旅：一分钟鼓掌、杯中针、三条线等任务，照见心智模式。

4. 正能量心态：有道理且有用｜积极暗示与“太棒了法则”。

5. 情商管理：配合意识、区分坚持与放弃、对齐团队大目标。

6. 幸福规划：学习—创造—享受的阶段目标与长期主义路径。

7. 赢在执行：团队战斗力来源、执行力落地的四步法。

8. 感恩与忠诚：良好关系的五伦逻辑与组织信任建设。

9. 100%负责任：从借口到担当，建立结果导向的责任闭环。

10. 回顾与承诺：岗位行动清单｜个人承诺墙｜团队协同约定。

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行程安排（2天 × 6小时/天）

D1 上午｜统一认知：目标导入与规则—组织价值观—标准与流程对齐—体验活动①—结构化复盘。

D1 下午｜心态与能量：正能量心态—“重下定义”练习—情商管理（配合/同频/边界）—分组演练与反馈。

D2 上午｜赢在执行：执行四步法—任务拆解—交付节奏—体验活动②—复盘提炼。

D2 下午｜责任闭环：感恩与忠诚—100%负责任辩题—岗位行动清单—个人承诺墙—结营仪式与合影。

注：可根据企业实际调整为1天/1.5天精简版，或叠加管理者工作坊。

适用对象与授课方式

• 对象：企业全员；体验式最佳规模40–60人（可扩展）。

• 方式：理论讲解 × 场景体验 × 分享复盘；案例讨论与角色演练穿插。

• 关键词：积极｜主动｜统一｜配合｜创造｜感恩｜付出｜责任。

组织与实施保障

• 场地与设备：投影、白板、无线话筒、音频线；剧院式座椅，便于互动。

• 教具与道具：玻璃杯、矿泉水、回形针、眼罩（人手一副）等体验材料。

• 安全与节奏：暖身—挑战—复盘的强度控制，提供补水与应急预案。

• 产出物：个人行动清单、团队协同约定、复盘纪要与建议方案

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