挑战哥德堡｜团队奇迹主题团建

奇迹并不神秘：当创意与分享总结持续叠加，简单的小步骤就能串起令人惊喜的连锁反应。《团队奇迹》（又名挑战哥德堡）    邀请团队在有限资源与时间约束下，设计并搭建一套可稳定运行的鲁布·戈德堡机械——每一个部件都需精准配合，任何一个环节失误都可能让整体止步于“临门一脚”。

杭州德尔塔拓展将工程化思维、体验式学习与企业文化融合成系统课程：以统一大目标为牵引，分工协作、接口对接、联调联试，最终完成一次可视化、可检验的“团队奇迹”。

课程亮点

• 同向的大目标：整体装置以明确终点动作为牵引（如触发旗帜/落球入框），确保团队聚焦同一成果。

• 子目标环环相扣：每个小组负责一段子机制，子目标达成是大目标实现的必要条件。

• 接口对齐与协同：统一接口标准（入/出球高度、触发力、时间窗），减少“对得上却接不牢”。

• 角色清晰、动态演进：总工/质检/物资/叙事等角色在实战中逐步清晰，能力在协作中被看见。

• 可视化复盘：从“为什么停？”到“如何更稳？”，训练工程化复盘与持续改进。

杭州德尔塔拓展｜挑战哥德堡

活动目标与规则

在规定时间内，领取并运用所提供的有限资源（轨道/斜坡/滑轮/杠杆/纸杯/多米诺/管道球等），建造一个尽可能复杂且稳定的鲁布·戈德堡机械。      兼顾创意主题与逻辑表达，力求“一触即发、层层递进、顺畅落幕”。

• 评分规则（示例）：机械运行时间排名记分：第1名+100分；第2名+90分；第3名+80分，依次类推。

• 每新增一个独立机关/转换（如滑→撞→触发→翻转）+10分（以判定清单为准）。

• 需具有鲜明主题与清晰逻辑：能表达团队观点与故事线（设展示与问辩环节）。

• 稳定性与安全为前置条件：材料与操作遵循安全规范；试车失败可加试但计时不累加。

杭州德尔塔拓展｜挑战哥德堡 · 团队连锁反应装置示意图

行程安排

1. 破冰分组（10′）｜目标发布与安全说明（10′）｜材料领取与接口标准讲解（10′）。

2. 创意快构（30′）：主题确定、分段方案、接口对齐与任务分配。

3. 制作联调（90′）：并行搭建→小段试车→段间桥接→全线联调。

4. 压力测试（20′）：三轮连续稳定性测试，记录改进点与应急预案。

5. 决赛演示（30′）：计时通车与评分，主题陈述与问辩。

6. 复盘颁奖（20′）：亮点回放、失效分析、行动迁移与合影。

杭州德尔塔拓展｜挑战哥德堡

角色分工与协作机制

建议角色：总工/接口官/质检官/材料官/时控官/安全官/演示官（可轮换）。

接口规范：统一入/出球高度、触发力范围、时间窗，避免“强推/硬撞”。

试车节奏：小段—半线—全线三级测试；每轮记录“停点—原因—改法—责任人”。

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评审维度（参考）

• 运行时长与连贯性｜机关数量与转换巧思｜主题叙事与呈现

• 结构稳定与安全管理｜材料利用效率｜团队分工与协作配合

杭州德尔塔拓展｜挑战哥德堡 · 团队连锁反应装置示意图

项目收获

• 体验团队创造力在约束下的爆发，见证从0到1的搭建与上线。

• 学习项目策划—实施—联调—发布的闭环方法。

• 发展领导力与项目管理：目标拆解、接口管理、节奏控制与风险应对。

• 养成精密步骤与标准作业的心态，形成可复制的协作流程。

• 以复盘沉淀经验，推动团队在工作中更快迭代与协同。

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安全与场地物资（建议）

• 场地：室内会议厅/体育馆/多功能区；分区设置安全缓冲带。

• 物资：球类、轨道、斜坡、支架、多米诺、拉线、滑轮、软锤、胶带/扎带、剪刀（安全头）、定重配块等。

• 规范：禁止高空抛掷与尖锐拼装；热熔胶/刀具由教练管控；电源走线有防护。

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