《领袖风采》体验式培训课件案｜在真实体验中塑造领导力

《领袖风采》体验式培训整体发生在室内培训教室或半封闭训练空间中，学员在统一集结后进入课程导入，通过破冰、规则建立与角色设定，逐步进入以领导力体验为核心的学习流程。

课程通过体验式项目推动学员在参与、讨论与反思中完成领导力认知的建立，让个人行为与团队结果在真实过程中被看见。

本次《领袖风采》体验式培训课程由杭州德尔塔团建负责课程设计与现场实施，包含流程引导、项目执行与学习转化支持。

方案特色｜不是讲出来的领导力，而是走出来的

《领袖风采》并不是传统意义上的课堂授课，而是通过体验式项目让学员在行动中看到领导力的真实样子。

课程一开始并不会直接讲理论，而是让团队进入任务状态，在完成目标的过程中自然暴露出决策方式、沟通习惯与责任意识。

在项目推进过程中，学员需要不断面对目标、时间与团队协作的压力，每一个选择都会对整体结果产生影响。

通过对过程的复盘，引导学员看到领导者在团队中的角色，以及领袖行为对团队状态的直接影响。

课程强调勇气、能力与人格并重，让学员理解领导并非职位，而是一种责任承担方式。

项目设置允许试错，让学员在安全环境中经历失败与调整，从而建立更真实的领导认知。

这种体验式方式让学习不再停留在概念层面，而是转化为可以带回工作中的行为习惯。

课程适用于管理干部、储备干部及希望提升团队领导力的核心成员。

核心体验项目｜在任务中看见领袖

① 领袖风采体验项目
团队围成圆圈依次报数，在持续推进中完成目标数字的累计。

② 责任承担机制
在项目失败后由队长承担责任，通过体能惩罚强化责任意识。

③ 团队复盘引导
在完成体验后围绕过程进行讨论，梳理行为与结果的关系。

活动流程｜《领袖风采》体验式培训参考行程

常见问题 FAQ｜《领袖风采》体验式培训说明

Q1：课程是否适合没有管理经验的学员？
课程通过体验方式呈现领导力行为，不依赖管理背景，任何成员都可以参与。

Q2：活动过程中是否有安全风险？
所有体验项目均为可控强度，现场有教练全程引导并进行安全说明。

Q3：课程是否偏理论？
课程以体验为主，通过行动与复盘引导理解，不以灌输理论为核心。

Q4：人数多是否影响体验？
可通过分组与轮换方式保障每位学员都有参与机会。

Q5：是否支持企业定制？
可根据企业文化与管理需求调整课程重点与引导方向。

Q6：课程成果如何落地？
通过复盘引导将体验转化为可执行的管理行为建议。